Kategorie: Antidiskriminierung

Unser neues Format „Couscous und Sauerkraut“ hatte am 16. Oktober 2025 im Frauenzentrum Premiere. Gemeinsam mit Mohammed El Ouahhabi, Sprecher vom Bezirksrat für Integration und Partizipation Pankow, luden wir Nachbar*innen zum gemeinsamen Gespräch bei internationalem Essen ein. Unsere lange Tafel bot eine Brotzeit mit Obazda und sauren Gurken sowie vor allem Gemüse-Couscous in den typisch […]

Die Trümmerfrau und Aufbauhelferin – ein Mythos? Wer kennt sie nicht, die Bilder der Frauen, die nach Ende des 2. Weltkrieges in den Ruinen stehen und fröhlich den Putz von den Ziegelsteinen klopfen. Alles nur inszeniert? Es gab sie doch, diese Frauen – oder etwa nicht? Was soll daran ein Mythos sein? Ein Grund, sich […]

Marginalisierung bezeichnet die Verdrängung von Personen oder Personengruppen an den Rand der Gesellschaft. Alle Personen die von der Norm des gesellschaftlichen Systems abweichen, können von Marginalisierung betroffen sein. Oft geht Marginalisierung mit Diskriminierung einher und wird durch bestehende Machtgefüge gestützt.  Hier gehts zur Gesamtübersicht vom Queerfeministischen Wortschatz.

Unter Diskriminierung versteht man jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung, Ungleichbehandlung oder Unterdrückung von einzelnen Personen oder Gruppen. Dies kann aufgrund verschiedener Merkmale geschehen. Zu diesen Merkmalen zählen: Alter, Geschlechtsidentität, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, Weltanschauung, Religion oder sexuelle Orientierung. Personen können von Mehrfachdiskriminierung betroffen sein (Intersektionalität), was zu stärkerer Benachteiligung führen kann; z.B. ist eine Schwarze Transperson […]

Allys sind Verbündete marginalisierter Gruppen. Sie solidarisieren sich mit Betroffenen, unterstützen sie und setzen sich gegen die Diskriminierungsstrukturen ein, von denen sie selbst nicht betroffen sind. „Ally zu sein“ ist eine Praxis, die aktive Handlungen erfordert. Dazu gehört sich selbstständig zu informieren, sich Wissen anzueignen und die eigene Position (nicht Teil der marginalisierten Gruppe zu […]

Beitrag von Rebecca Jung und Aimee Musial Im Rahmen der Wochen gegen Rassismus las die Schwarze Autorin Stefanie-Lahya Aukongo am 21. März 2024 im Frauenzentrum Paula Panke aus ihrem Buch „Kalungas Kind“, das einen Teil ihrer Lebensgeschichte erzählt, vor. Zusammen mit Marita Orbegoso Alvarez vom Projekt MigraUp von Source d’Espoir haben wir mit Lahya über […]

Warum war das Frauenzentrum Paula Panke am 13. März 2024 bei der Kiezaktion in den Wochen gegen Rassismus mit auf dem Pankower Marktplatz dabei? Ganz einfach: antifeministische Einstellungen schlagen eine Brücke zu Rassismus, Antisemitismus und Rechtsextremismus als demokratiefeindliche Ideologien. In den Krisen der letzten Jahre beobachten wir mit Sorge, dass eine erstarkende Rechte in unserem […]

Empowerment bezeichnet den Prozess der Stärkung von Frauen, FLINTA* und Mädchen, um ihre Rechte, Chancen und Autonomie zu fördern und sie dazu zu befähigen, aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Dieser Prozess beinhaltet die Überwindung von strukturellen und individuellen Barrieren, die Frauen und Mädchen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen […]

Toxische Männlichkeit beschreibt ein soziales Kostrukt, welches Männern sagt, dass sie bestimmte Charaktereigenschaften, wie Dominanz, Mut, Stärke, Umempfindlichkeit und Aggressivität zu erfüllen haben sollen. Diese Konstruktion von Männlichkeit führt zu Unterdrückung von Emotionen, Gewaltbereitschaft, Femiziden, sexualisierter Gewalt, Machtdemonstration und Dominanz. Dadurch trägt sie zur Unterdrückung von Frauen und FLINTA* bei, indem sie ein Klima der […]

Sexismus betrifft die systematische Unterdrückung, Diskriminierung und Benachteiligung von FLINTA* aufgrund ihres Geschlechts oder Geschlechtsausdrucks. Diese Diskriminierung ist in verschiedenen Formen und Ebenen der Gesellschaft verankert, einschließlich kultureller Normen, sozialer Strukturen, Institutionen und individuellen Verhaltens. Sexismus umfasst nicht nur offensichtliche Formen der Diskriminierung wie die Ablehnung von Frauen und FLINTA* in Führungspositionen oder die geringere […]